MotherCoders

[Nota del redattore: mentre il 2017 è stato un anno tumultuoso per molti, si è chiuso su una nota tenera per questa pubblicazione. Ora il nuovo anno inizia con un primer sul cambiamento positivo. Altre storie, idee + ispirazione nell’anno a venire, ognuna definita da qualcuno che cerca di andare oltre i confini. ]


Fondatore: Fondata dalla mamma che lavora Tina Lee nel 2013, MotherCoders è stata finalista della Sfida di Google Impact nella Bay Area nel 2015.

Fondatore di MotherCoders, Tina Lee

Progettato per: Progettato per servire oltre 16 milioni di mamme millenarie (che rappresentano l’82% delle neomamme nel 2015) e oltre negli Stati Uniti, MotherCoders fornisce l’accesso alle competenze, alle conoscenze e alle reti di cui le madri hanno bisogno per accedere alle opportunità di lavoro.

Risultati: il 29% dei laureati di Mother Coder ha aderito all’industria tecnologica, il 21% dei quali ha deciso di fondare le proprie iniziative.

In media, queste donne hanno aumentato il loro stipendio del 64% rispetto a prima di unirsi a MotherCoders. Le loro ex alunne etnicamente e razzialmente diverse includono LGBTQ e madri single che vanno dalla metà degli anni ’20 ai primi anni ’50.

Sebbene saldamente stabilito nella Silicon Valley, il team ha ora l’obiettivo di cambiare la conversazione a livello nazionale.

La fondatrice Tina Lee parla del suo lavoro pionieristico di seguito …


Immagine per gentile concessione di @rawpixel

Il nostro approccio a MotherCoders è di aiutare le mamme a sviluppare le capacità, le conoscenze e il supporto della comunità di cui hanno bisogno per entrare in quelle carriere tecnologiche.

Ciò è particolarmente vitale in un momento in cui le aziende stanno lottando per trovare talenti sia buoni che diversi per la loro forza lavoro, mentre si arrampicano anche per colmare un divario di competenze sempre crescente.

Oltre a ciò, stiamo creando una comunità che supporta tutte le madri nella tecnologia. La conservazione è ora un problema crescente per le donne più millenarie che diventano mamme.

Perché concentrarsi sulle mamme? Mentre ci sono molti programmi di costruzione di pipeline di Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica (STEM) negli Stati Uniti per giovani ragazze, donne al college e giovani donne professionisti, le mamme sono state escluse.

Immagine per gentile concessione di @firsara

Come giudichi il tuo successo fino ad oggi con tali obiettivi? Mi sento come se avessimo fatto un’ammaccatura decente a quel problema.

Innanzitutto, abbiamo formato più di 150 donne fino ad oggi nello sviluppo web, nel web design, nell’esperienza utente e nella scienza dei dati di Front End attraverso il nostro programma di formazione part-time e seminari serali.

In secondo luogo, siamo riusciti a innescare una più ampia conversazione nella comunità Diversità e diversità (D&I) su questioni che riguardano madri e caregiver.

Siamo inoltre rincuorati dal fatto che ora ci sono numerose organizzazioni focalizzate sul coinvolgimento di mamme e donne in ruoli tecnici, come:

  • Moms Can Code e ReBoot Accelerator forniscono formazione tecnica alle mamme;
  • Path Forward e iRelaunch aiutano le mamme a tornare alla forza lavoro;
  • FairyGodBoss, Après, TechLadies [ Nota del redattore: intervista a Xoogler, in arrivo! ] e PowerToFly aiutano le donne a trovare lavoro con flessibilità ed equilibrio lavoro / vita privata;
  • Le grandi aziende tecnologiche come eBay, LinkedIn e IBM hanno avviato programmi di restituzione.

Tuttavia, aspiro a noi per avere più di una presenza nazionale. Riceviamo regolarmente notizie da mamme in tutto il paese e oltre che vogliono che iniziamo un programma nella loro città.

Da un MotherCoder ad un altro …

Come hai preso la decisione di concentrarti su MotherCoders? Ero in maternità da un lavoro di cui non ero pazzo, quindi ho deciso di riapprendere alcune abilità di sviluppo del Front End nella speranza di passare a qualcosa di nuovo, qualcosa di più tecnico.

Il rovescio della medaglia era che ero a casa con un neonato, esausto e aiutando il mio bambino di due anni a quel tempo passare dalla devastazione emotiva all’accettazione per avere un nuovo fratello!

Immagine gentilmente concessa da @climatereality

Come è nata l’idea di MotherCoders? Immaginavo di avere un gruppo di mamme che imparavano in una stanza, mentre alcune nonne andavano in giro con neonati e bambini piccoli in un’altra.

Ho anche immaginato di portare tutte le fantastiche mamme che conoscevo chi lavorava nella tecnologia per parlare con noi.

Il mio obiettivo era quello di creare un ambiente di apprendimento di supporto in cui ci aiutassimo a vicenda a imparare a programmare mentre scoprivamo i passi successivi verso la ricerca di una carriera soddisfacente che ci consentisse anche di prenderci cura delle nostre famiglie.

Come hai trasformato quella visione in realtà? Ho progettato un modulo Google per valutare l’interesse, pubblicato su Twitter e Facebook e ho ricevuto quasi 100 risposte in meno di una settimana!

Alcune delle risposte non provenivano nemmeno dalle donne che vivevano nella Bay Area. Sfortunatamente ho dovuto chiuderlo dopo aver realizzato che non sarei stato in grado di includere tutti coloro che si sono registrati per questo motivo.

Immagine per gentile concessione di @anniespratt

Dopodiché mi sono assicurato uno spazio per le nostre lezioni, NextSpace Potrero Hill, che era uno spazio di co-working a San Francisco con una struttura di assistenza all’infanzia co-localizzata con caregiver addestrati.

Successivamente, ho gestito una raccolta fondi per pagare tutto! All’inizio ho fatto tutto, incluso essere l’insegnante e ordinare il pranzo per tutti.

Come ti senti le madri nella tariffa dell’industria tecnologica rispetto alle madri di altri settori? Le madri affrontano molte barriere sistemiche in quasi tutti i settori, in particolare quelli che pagano buoni salari. Tuttavia, la forza lavoro tecnologica inclina più maschi e giovani, ovvero … niente bambini.

Immagine di @lesanderson

Spero che la nostra attuale e prossima generazione di madri, che rappresentano insieme le mamme più grandi e più istruite, possano aiutare a inaugurare una nuova era che includa una politica nazionale di congedo parentale retribuito negli Stati Uniti.

Ciò include sussidi per l’assistenza all’infanzia e programmi pre-k universali, on e off-ramps per mamme e papà allo stesso modo per tornare al lavoro, riqualificazione o abilità e tornare alla forza lavoro dopo aver preso una pausa da qualsiasi forma di assistenza.

In definitiva, ciò che dobbiamo fare per raggiungere la parità di genere è la spinta al cambiamento di sistema. Ciò significa smantellare il modello di lavoratore ideale che presume che gli uomini siano uomini vincitori e donne, casalinghe e badanti.

Il viaggio come fondatrice e mamma è stato migliore o peggiore di quanto ti aspettassi? È stato difficile ma non posso dire di più difficile di quanto pensassi all’inizio.

Ciò che mi ha sorpreso di più è come sia impossibile non pensare a MotherCoders! Sono ossessionato dalla nostra missione e ci vuole un enorme tributo mentalmente.

Immagine per gentile concessione di @ robbie36

Le mamme del nostro programma di formazione hanno, in media, aumentato le loro entrate di $ 64.000, ma l’impatto che avranno sui loro figli e comunità è incommensurabile. Sono anche particolarmente orgoglioso ogni volta che posso difendere le mamme di fronte ai responsabili politici.

Qual è stata la cosa peggiore? Tutto il resto …!

Se potessi dare un consiglio a una mamma che lavora nella tecnologia, quale sarebbe? Crea un equipaggio, una rete di supporto.

Le persone senza figli spesso non comprendono ciò che le mamme si scontrano, quindi hai bisogno di persone che possano convalidare la tua esperienza e entrare in empatia con te. Se sei in grado, spingi per piccoli cambiamenti di politica sul lavoro e nella tua comunità che contribuiranno a rendere il lavoro più equo. La tua rete di supporto dovrebbe includere anche altri gruppi che spingono per il cambiamento delle politiche.

Non sorprende che le politiche che offrono un maggiore supporto alle mamme come l’equità retributiva, la flessibilità, il supporto da remoto e il caregiver si traducano in vantaggi per tutti. Ciò include i papà e coloro che si prendono cura dei genitori anziani, nonché di coloro che cercano un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Qual è il segreto per costruire una fiorente comunità? Sono un grande sostenitore della gerarchia dei bisogni di Maslow.

Direi che a meno che tu non debba prima affrontare una serie di bisogni di base, inizia creando un senso di appartenenza sopra ogni altra cosa.

Nella mia esperienza, ciò accade meglio nelle impostazioni faccia a faccia. Le persone si legano anche alle esperienze condivise, quindi progetto programmi con un componente di amicizia per facilitare ciò.

Anche una comunità deve essere divertente, poiché le persone sono bombardate da priorità in competizione e di solito non fanno qualcosa di doloroso di proposito. In altre parole, mentre quello che stai facendo è importante, devi prima divertirti a stare con le persone della comunità. Fornire cibo aiuta anche, così come l’assistenza all’infanzia nel nostro caso.

Che consiglio daresti ai compagni fondatori di donne o mamme pronti a seguire le tue orme? Non avviare un’attività senza scopo di lucro se non sei assolutamente sicuro di conoscere il mercato. Innanzitutto trova un modo per farlo a scopo di lucro.

In che modo la comunità globale di Xoogler può essere coinvolta nella tua rete? Ci sono molti modi per aiutare:

  • Fai una donazione;
  • Chiedi alla tua azienda di sponsorizzare un corso o un evento;
  • Chiedi alla tua azienda di ospitarci per una gita di classe;
  • Vieni a parlare a un evento o una lezione;
  • Mentore di una delle nostre mamme [complimenti agli Xooglers che già lo fanno!] ;
  • Assumi una delle nostre mamme;
  • Aiuta la tua azienda ad avviare un programma di restituzione.

Grazie Tina!