Assumere donne nella tecnologia

Come leader nella tecnologia, mi impegno a potenziare la mia organizzazione e i miei team attraverso l’adozione di obiettivi di vasta portata in termini di diversità e inclusione.

Nell’ambito di tale obiettivo è incluso l’impegno a garantire che la forza lavoro includa un numero equo e statisticamente ragionevole di donne.

12 Statistiche sulle donne nella tecnologia che mostrano quanto sia grande il divario di genere

Le donne tecnologiche non ce ne sono molte, a dire il vero. Che tu stia guardando fondatori di startup, investitori o …

observer.com

Per i team tecnologici che stanno pensando di più alla diversità di genere nella tecnologia, sono felice di condividere alcune delle cose che ho imparato di recente. Per tutte le donne che possono leggere questo e desiderano contribuire alla conversazione, non esitate a commentare di seguito.

Le donne non fanno domanda per un lavoro a meno che non si sentano qualificate al 100% …

Perché le donne non fanno domanda per un lavoro se non sono qualificate al 100%

Probabilmente hai sentito la seguente statistica: gli uomini fanno domanda per un lavoro quando soddisfano solo il 60% delle qualifiche, ma …

hbr.org

… considerando che in media gli uomini si applicano liberamente se sono qualificati per almeno il 60%.

Assicurati che i siti web della tua organizzazione e della tua carriera riflettano la diversità di livello che stai cercando di assumere.

Se ci sono solo immagini di uomini bianchi sui siti, questa è la parte demografica che attirerai in modo sproporzionato.

Tutti noi abbiamo preconcetti linguistici e certe strutture di frasi su cui appoggiamo che potrebbero non leggere bene con altre persone.

Al momento ci sono alcuni fantastici strumenti gratuiti che offrono alternative più neutrali rispetto al genere e incentrate sul genere … vale a dire quando si cerca di assumere una percentuale più alta di candidati donne che sarebbe altrimenti possibile.

Mi piace https://textio.com tra gli altri.

Ottenere feedback è così importante per calibrare l’effetto complessivo e il messaggio giusto. Collabora con il maggior numero possibile di persone diverse per assicurarti che la descrizione del lavoro risuoni positivamente con una serie di dati demografici.

Anche la ricerca di donne nell’industria dal livello base ai ruoli di leadership senior è molto efficace … Continuo a fare nuove amicizie e contatti nell’industria in questo modo.

Impostare le aspettative di conseguenza con il tempo necessario per trovare i candidati giusti. Gli uomini tendono a rispondere più rapidamente alle descrizioni delle mansioni indipendentemente dal fatto che conoscano l’azienda. Con le donne è importante giocare un gioco più lungo e forse costruire prima un rapporto con il giusto candidato potenziale.

Uno dei modi migliori in cui sappiamo come farlo è lavorare con un numero di associazioni focalizzate sull’industria tecnologica che per le donne. Dai un’occhiata a Girls Who Code (https://girlswhocode.com/) come punto di partenza.

Grazie per aver dedicato del tempo a leggere questo articolo, tutti i commenti e feedback sono benvenuti.